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原PO在或人力網站發文扣問關於公司告假來由的問題,他表示,自己先前已經和女友相約在常日,想到花東玩個兩天一夜;而原PO因為本身還在試用期沒豐年假,便遵照公司法式,提早一周向主管申請事假。

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面臨勞方請假,資方只要認為理由合法,平常不會幹預幹與太多。但比來有網友發文訴苦,本身因為請假理由太老實,效果下場就是主管直接禁絕假,讓他迷惑:「莫非今後告假都要用哄人的嗎?」

[周刊王CTWANT] 對於很多職場上班族來說,除了當真工作,不免生涯上會碰到一些工作,必須向公司主管請假。

而主管在收到告假通知後,照老例扣問告假緣由,原PO也照實回答,不料主管聽到後臉色大變,以「近期公司人手不足」為由,禁絕他為了出去玩這類「小事」請假,否則主管感覺很難向老闆交接。

這篇貼文後來引發網友強烈熱鬧討論,不少網友認為,以說謊的體式格局告假,的確不太好,但可以適隱瞞一點事實,好比要請事假,可以以「家中有重要私事需要處置懲罰」便可,不需要點破現實來由,也能到達請事假的需求。

跟公司主管告假,中間的理由申明,照舊要以「誠笃」為上。(圖/示意圖,翻攝自pixabay)

不過也有網友認為,原PO還在試用期,如果這3個月的試用期,都在玩而對公司沒有必然水平的投入與自制力,也會留給公司不好的印象。但不管若何,靠撒謊告假是不可取的,向公司提出請假申請前,員工也必須有所認知。

原PO面臨告假遭拒,感應相當無奈,他認為,本身要出去玩,請的是事假,等於告假時代沒有拿公司薪水,為什麼會遭到駁回,於是迷惑扣問網友:「莫非今後告假都要編一個誇大嚴重的告假來由才行嗎?」

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